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2026 年 8 月 · 6 分钟阅读

Agentic AI成熟度差距:
领先者正在拿走大部分价值

Agentic AI成熟度差距:领先者正在拿走大部分价值

关键定义

成熟度差距(Maturity Gap) 领先企业与其余企业在AI Agent运营方式上的系统性差异——领先者把Agent整合进多步骤工作流、接入企业知识并正式化治理,而跟随者停留在个体生产力工具层面。

混合Token经济模型(Hybrid Token Model) 由IT拥有核心基础设施与Token或算力预算、业务单元拥有应用层支出的成本治理模式,是领先企业收敛的共同选择。

2026年,Agentic AI已经落地,但价值分布严重不均。Box委托Harris Poll对1640位IT决策者(美国、英国、法国、日本,企业员工100人以上,2026年4月30日至5月8日)开展的调研给出了一个清晰的信号:领先者正在拿走大部分价值——而差距不在预算大小,在于运营方式的选择。

一、领先者正在拿走大部分价值

调研的核心发现是:看到最强回报的组织并非只是部署更多AI,而是以不同方式将其运营化。它们把AI整合进多步骤工作流、连接系统到企业知识、正式化治理,并为新的工作类别部署Agent——而不是停留在为个人提供生产力增益。AI正在领先者那里成为一种核心运营能力,今天就能产生可衡量的业务影响,并开始重塑工作形态。

二、成熟度差距:如何运营Agent

内容、治理与灵活性,是Agentic企业的三大基石,也是领先者与其余人差距最大的地方。领先者不把Agent当作孤立的效率工具,而是把它变成跨系统的运营能力:接入企业专有知识、建立正式治理、部署到全新的工作类别。这种"运营化"的差异,正是价值分流的机制。

换句话说,同样的技术在不同企业手里产出完全不同的结果。决定成败的不是"用了多少AI",而是"如何把它嵌入流程、知识与管理"。

三、Token经济:谁为AI账单买单

关于"谁拥有AI账单"的问题,行业已收敛到混合模式。45%的组织采用混合方式:IT拥有核心基础设施与Token或算力预算,业务单元拥有应用层支出;34%把完整的Token与算力预算集中在IT;19%把AI预算完全放在IT之外、落到各团队。

关键在于演进方向:混合模式的占比从早期阶段的28%升至领先企业的50%。领先者集体收敛于同一个模型——让IT提供平台、让业务拥有用例。这既保持了架构的一致性与可控性,又给了业务快速创新的空间。

四、治理结构与激励:正式却不集中

正式化结构已经相当普遍:40%已有AI政策与使用指南,35%有专职团队部署和管理Agent,34%定义了Agent访问企业内容的标准,38%把AI使用与绩效评估和薪酬挂钩,39%按团队追踪Token或算力消耗,只有7%完全不设任何激励。

但成功并非来自中央集权。只有约18%把最成功的AI工作归功于中央AI或数据科学团队;多数成功来自中央与业务单元协作(27%)或IT职能(27%)。正式的结构 + 分布式的执行,是领先者的共同配方。

五、给企业的启示:向领先者学习运营方式

对决策者而言,这份报告的行动含义明确:把Agent从个体工具升级为运营能力。设计可衡量的多步骤工作流,把AI接入企业专有知识,建立正式治理与身份控制,并收敛到"IT提供平台、业务拥有用例"的成本结构。

成熟度差距不是预算的差距,而是运营选择的差距。领先者与跟随者的分水岭,就在于是否把Agent当作改变工作形态的核心能力来运营——今天行动的企业,正在定义其他人未来的工作方式。

参考来源:

常见问题

领先者正在拿走大部分价值是什么意思?+

Box的2026年企业AI现状报告调研了1640位IT决策者(美国、英国、法国、日本,2026年4月30日至5月8日)。结论是:看到最强回报的组织并非只是部署更多AI,而是以不同方式将其运营化——把AI整合进多步骤工作流、连接企业知识、正式化治理,并为新的工作类别部署Agent,而非停留在个体生产力增益。

领先者如何运营Agent与其他人不同?+

领先者不把Agent当作孤立的效率工具,而是把它变成核心运营能力:整合进跨系统流程、接入企业知识库、部署到全新的工作类别。他们建立正式治理结构,让Agent在受控范围内规模化,从而产生可衡量的业务影响。

什么是混合Token经济模型?+

调研显示45%的企业采用混合模式,由IT拥有核心基础设施与Token/算力预算,业务单元拥有应用层支出;34%完全把Token预算集中在IT,19%完全放在IT之外。混合模式在早期阶段占28%,在领先企业升至50%——领先者收敛于让IT提供平台、让业务拥有用例的模式。

企业的AI治理是否集中在中央团队?+

并非如此。只有约18%把最成功的AI工作归功于中央AI或数据科学团队,27%来自中央与业务单元协作,27%来自IT职能。同时40%已有AI政策与使用指南,35%有专职团队部署管理Agent,38%把AI使用与绩效和薪酬挂钩,仅7%完全不设激励。

企业如何向领先者靠拢?+

把Agent从个体工具升级为运营能力:设计可衡量的多步骤工作流、接入企业专有知识、建立正式治理与身份控制,并收敛到IT提供平台、业务拥有用例的成本结构。领先与跟随的分水岭不在预算大小,而在运营方式的选择。